Exemplos de Feedback escrito

A prática de dar um retorno para colabores ou até mesmo para um setor superior é algo que se mostra importante para o melhor desenvolvimento de uma empresa, ressaltando a possibilidade de melhora com apontamentos reais.

Para te ajudar a entender melhor sobre como colocar isso em prática, te trazemos neste post Exemplos de Feedback escrito e também outras informações válidas sobre ele, confira:

O que é um Feedback escrito?

Essa é a forma mais clássica de passar um retorno para outra pessoa, visto que o Feedback escrito consiste em uma mensagem que avalia a prática de determinado colaborador, sendo entregue para ele no formato escrito a próprio punho.

Há quem prefira apenas repassar esse feedback em uma conversa comum, mas quando é entregue a versão escrita ela pode ser revista sempre que necessário para que a pessoa possa seguir melhorando ou dando continuidade ao que já faz conforme o que foi salientado.

Dessa forma, é possível fazer um melhor acompanhamento de desempenho, projetando melhoras e reconhecendo esforços já empreendidos como forma de incentivo.

Como fazer um Feedback por escrito?

Essa deve ser uma mensagem curta e direta, pois dessa maneira vai evitar que ela possa ser lida com uma interpretação diferente daquela que deseja. Ou seja, busque ser o mais claro possível nas palavras utilizadas!

Outro ponto importante é ser sincero nas palavras e não buscar enfeitar demais, sobretudo caso seja um feedback negativo. O que pode fazer nesse caso é abrir espaço para que pensem juntos em sua solução para o problema salientado.

Caso haja pontos positivos e negativos para serem citados, comece sempre pelo positivo e mostre que os negativos podem ser melhorados de acordo com o que já foi percebido em outros casos.

De toda maneira, saliente a razão do feedback e explore as características específicas que foram percebidas.

Exemplos de Feedback escrito

Abaixo, reunimos algumas ideias de como esse feedback pode ser passado considerando diferentes contextos:

Sua forma de executar as atividades tem sido apreciada pelo tempo disposto para tal, pela maneira organizada com a qual as faz, mas sobretudo pelo resultado que nos é apresentado.
Valorizamos suas ações e almejados que elas persistam, uma vez que já passamos a enxergar boas oportunidades para você em um futuro próximo, sempre pensando no sucesso da nossa parceria.

O seu potencial tem sido percebido e vemos em você uma grande promessa entre o nosso quadro de funcionários, destacando aspectos como a capacidade de lideração, resolução de problemas e boa comunicação.
Seguiremos atentos ao seu trabalho e reforçamos que em caso de recomendações, estamos abertos a colaborar com o seu crescimento dentro da empresa.

Foi observado que você tem tido uma boa participação ao longo das nossas reuniões semanais. Esse feedback tem como intenção te comunicar que admiramos isso e desejamos que continue, suas ideias sempre serão bem-vindas, assim como os apontamentos.

Após a análise mais atenta da sua produção, percebi que tem se destacado pela proatividade, estando sempre disposto a ajudar os outros membros da equipe, bem como realiza muito bem a sua função. Esperamos que continue sendo um destaque positivo da nossa empresa.

É notável o seu esforço para se adaptar às recentes mudanças feitas na equipe e isso tem sido visto de maneira positiva, pois ressalta o seu comprometimento com a presença, capacidade de adaptação e a dedicação acima de tudo.
Você tem sido um exemplo de colaborador que desejamos ter conosco, muito obrigado pela parceria.

Gostaria de te passar um feedback acerca do seu foco durante trabalhos em equipe, uma vez que já foi evidenciado que se mostra disperso durante a realização dessas atividades em conjunto.
Caso tenha algum problema a ser comunicado, conte conosco para pensar em uma resolução para ele. Reconhecemos sua capacidade e sabemos que basta o devido alinhamento entre ela e suas ações.

Desejo passar um feedback quanto a sua liderança. Percebo que as informações repassadas para mim em conjunto com os demais membros da equipe não estão sendo satisfatórias, havendo uma demora para esse repasse que, por vezes, nos gera maiores dúvidas.
O resultado disso inclui atrasos, desalinhamento com os colegas e um certo distanciamento do líder.

Nos últimos meses, foi vista uma queda na sua produção, por isso gostaria de te dar esse feedback para ressaltar que estamos abertos a analisar o caso em conjunto com você, inclusive podendo pensar em métodos e ferramentas que podem te auxiliar nesse sentido.
Ressaltamos ainda que serão vistas de forma muito positiva a sua intenção em entender esse retorno e se esforçar para mudar o cenário.

O meu feedback para você tem como intenção sugerir que reveja as suas metas, uma vez que percebo que a dificuldade das mesmas te impedem de fazer com que sejam colocadas em prática, interferindo negativamente em pontos como o tempo que usa para tais.
Caso deseje pensar em conjunto sobre como revê-las, entre em contato comigo para que possamos analisar isso juntos e chegar a um melhor resultado.

O exemplo é essencial em uma equipe que você deseja crescer, e nesse sentido você tem sido um exemplo muito positivo. Esse feedback é resultado de muitas ações nas quais se mostrou participativo, antenado e disposto a ajudar os colegas além de efetuar a parte destinada para si.
Isso tem sido percebido e também comunicado para os superiores que concordam com o retorno, parabéns.